O empregado será indenizado por danos morais após sofrer humilhação no ambiente de trabalho. A ofensa partiu de colegas que imitaram seu jeito de andar, pois ela tem uma limitação física que a faz mancar. A inação da empresa diante das atitudes abusivas foi decisiva para a condenação.
Como o funcionário foi exposto ao constrangimento?
Segundo a autora da ação, ela era constantemente alvo de zombarias por parte dos colegas de trabalho, que imitou seu andar manco. Essa prática ocorria repetidamente no ambiente da empresa e na frente de outras pessoas, causando constrangimento e humilhação.
Ela afirmou que a empresa nunca tomou nenhuma atitude para coibir essas atitudes e, apesar de ter consciência da situação, manteve-se em silêncio. Como resultado, ele entrou com uma ação pedindo indenização por danos morais.
Houve comprovação de infrações durante o processo?
Sim. O funcionário apresentou uma testemunha que confirmou os episódios zombeteirosrelatando que outros funcionários realmente imitavam o jeito que ela andava. Este depoimento foi essencial para comprovar a veracidade das alegações do autor.
O que a empresa disse em sua defesa?
A empresa, por sua vez, negou qualquer tipo de assédio ou zombaria. Afirmou desconhecer os fatos e afirmou que sempre promoveu um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. No entanto, ele não apresentou quaisquer provas ou testemunhas para apoiar esta versão.
Qual foi o entendimento da Justiça do Trabalho?
Ao julgar o caso, o juiz responsável afirmou que é O dever da empresa de garantir um ambiente de trabalho dignoseguro e respeitoso para todos os funcionários. Ressaltou ainda que cabe ao empregador impedir qualquer prática de piadas ofensivas ou comportamento abusivo.
Com base nas provas do caso, o juiz concluiu que a empresa não forneceu orientação ou tomou medidas preventivas dada a ridicularização sofrida pelo funcionário. Portanto, ordenou o pagamento de R$ 3.000,00 por danos morais.
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@anoticiae Colegas “imitam” funcionário que manca; empresa pagará danos morais. Fonte: Diário de Justiça 👆🏻👍🏻✋🏻🫰🏻👎🏻👌🏻
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Que fundamentos jurídicos podem apoiar a decisão?
Embora a decisão não mencione diretamente dispositivos legais específicos, é possível que o juiz tenha se baseado em princípios já consolidados, tais como:
- Artigo 1º, III da Constituição Federal – dignidade da pessoa humana;
- Artigo 5º, X da Constituição Federal – direito à indenização por danos morais;
- Arte. 932, III do Código Civil – responsabilidade do empregador pelos atos dos seus representantes;
- Convenção 111 da OIT – combater a discriminação no local de trabalho.
Estas disposições e tratados reforçam a responsabilidade objetiva do empregador pela preservação da integridade física e emocional dos empregados no ambiente corporativo.
Três lições importantes sobre respeito no local de trabalho
- Atos de zombaria por condição física constituem assédio moral quando tolerado pela administração.
- Depoimentos consistentes podem ser decisivos para o reconhecimento de danos morais.
- A omissão da empresa também gera responsabilidademesmo que não tenha incentivado diretamente os atos ofensivos.
O caso mostra a importância das políticas de respeito, inclusão e responsabilização nas relações de trabalho.